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Conseiller en développement organisationnel

Permanent, Temps plein

Canada, Hybride

Ref : 67363

Date de parrution : 20-09-2024

Le Conseiller en Développement Organisationnel joue un rôle clé dans la transformation et l'amélioration continue des processus, structures et cultures au sein de l'organisation. Il ou elle collabore étroitement avec la direction, les équipes RH, et divers départements pour diagnostiquer les besoins organisationnels, concevoir et mettre en œuvre des stratégies de changement, et assurer une efficacité optimale dans l'atteinte des objectifs stratégiques de l'entreprise. Ce rôle exige également un alignement constant avec la vision et les valeurs de l'organisation, afin de garantir que toutes les initiatives soutiennent la mission globale de l'entreprise.

Description du poste

Vos tâches

Exigence

Évaluation des besoins organisationnels

  • Analyser de manière continue les structures, processus et dynamiques organisationnelles pour identifier les domaines nécessitant des améliorations ou des interventions stratégiques.

  • Conduire des diagnostics organisationnels approfondis en utilisant des outils et méthodes variés tels que les sondages, les entretiens et les groupes de discussion.
     

Conception et mise en œuvre de stratégies de développement

  • Élaborer des plans d'action pour soutenir les initiatives de changement, la gestion des talents, et l'amélioration des processus, tout en adaptant ces plans en fonction des retours et des résultats obtenus.

  • Concevoir des programmes de développement des compétences, de formation et de gestion du changement, avec une flexibilité permettant des ajustements basés sur des données mesurées.
     

Accompagnement du changement

  • Faciliter les processus de transformation organisationnelle en fournissant un soutien continu aux leaders et aux employés à travers des conseils, des ateliers et des communications efficaces.

  • Assurer la cohérence des initiatives de changement avec la culture organisationnelle et les objectifs stratégiques, tout en évaluant régulièrement l'impact des changements pour garantir une transition fluide et durable.
     

Gestion de projets

  • Superviser et gérer des projets de développement organisationnel de bout en bout, y compris la planification, l'exécution, et l'évaluation des résultats, avec une attention particulière à la gestion des risques et à l'anticipation des obstacles.

  • Collaborer efficacement avec les parties prenantes internes et externes pour assurer la réussite des projets et l'alignement sur les objectifs globaux de l'entreprise.
     

Amélioration continue

  • Promouvoir une culture de l'amélioration continue en mettant en place des indicateurs de performance, en collectant des retours d'information, et en ajustant les stratégies en conséquence pour optimiser les résultats.

  • Rester à jour sur les meilleures pratiques en développement organisationnel et proposer des innovations adaptées aux besoins de l'entreprise, tout en favorisant la collaboration interservices pour encourager une amélioration collective.

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, développement organisationnel, psychologie industrielle ou organisationnelle, administration ou un domaine connexe.

  • Un diplôme de deuxième cycle en gestion du changement ou développement organisationnel serait un atout.

  • 5 à 7 ans d'expérience en développement organisationnel, gestion du changement ou en conseil stratégique.

  • Expérience prouvée dans la gestion de projets organisationnels d'envergure, en particulier ceux liés à la transformation et à l'amélioration des processus

  • Excellente maîtrise des outils de diagnostic organisationnel (sondages, entretiens, groupes de discussion, etc.).

  • Capacité à développer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement et des programmes de développement des compétences.

  • Connaissance des méthodologies de gestion de projets (Agile, Prince2, PMP).

  • Forte capacité à analyser les structures et processus organisationnels et à proposer des solutions d'amélioration concrètes.

  • Habileté à mesurer l'impact des interventions et à ajuster les stratégies en fonction des résultats.

  • Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite, avec une capacité à faciliter des ateliers, des sessions de formation, et à animer des rencontres avec des parties prenantes de différents niveaux hiérarchiques.

  • Compétence démontrée à bâtir des relations solides avec les équipes internes et externes.

  • Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite, avec une capacité à faciliter des ateliers, des sessions de formation, et à animer des rencontres avec des parties prenantes de différents niveaux hiérarchiques.

  • Compétence démontrée à bâtir des relations solides avec les équipes internes et externes.




     

Travailler pour Beconsilium

Chez Beconsilium, nous comprenons que l'excellence ne vient pas seulement des compétences, mais aussi du bien-être de nos équipes. C'est pourquoi nous avons créé un environnement de travail où chaque employé bénéficie d'une autonomie totale, d'un soutien infaillible et d'une confiance absolue, posant les bases d'une carrière épanouissante et riche en opportunités.
 

Nous offrons une flexibilité sans précédent, permettant à chacun d'adapter son horaire de travail à son rythme personnel, y compris des horaires d'été allégés pour profiter pleinement de la vie. Notre engagement pour votre santé et votre bien-être est profond, avec un accès 24/7 à des services de télémédecine et un compte mieux-être personnalisé, assurant que vous restez en pleine forme, tant physiquement que mentalement.
 

Chez Beconsilium, investir dans votre avenir est une priorité. Grâce à notre programme continu de développement professionnel, chaque jour est une chance de grandir, d'apprendre et de se surpasser. Nous valorisons également le temps passé avec votre famille et pour vos passions, grâce à nos congés sociaux et mobiles, qui vous permettent d'être présent pour les moments les plus importants de la vie.
 

Travailler chez Beconsilium, c'est plus qu'un emploi, c'est un mode de vie où votre carrière et votre vie personnelle s'épanouissent en harmonie. Rejoignez-nous et découvrez pourquoi nous sommes un leader non seulement dans notre secteur, mais aussi dans la création d'un lieu de travail où il fait vraiment bon vivre.

Vos Avantages

  • Participer activement à la transformation stratégique de l'entreprise, avec un impact direct sur l'évolution des processus et de la culture organisationnelle.

  • Intégrer une équipe où la gestion du changement est valorisée et soutenue, avec des opportunités constantes d'innover et de laisser votre marque.

  • Accès à des ressources dédiées au développement professionnel, incluant des certifications en gestion du changement et des formations spécialisées.

  • Bénéficier d'une rémunération compétitive, accompagnée d'un ensemble complet d'avantages sociaux couvrant la santé, la retraite, et le bien-être personnel.

  • Travailler dans un environnement flexible et en pleine croissance, où chaque projet vous permet de relever de nouveaux défis et de développer votre expertise.

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